、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的 股份有限公司河南分公司可以按照双方有关协议向陈某收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的约定。《中华人民共和国 ...

证书和保证金被拒绝时，才知道自己权利被侵害。上诉人非法律专业人士，不知道双方某签＂协议＂违法、无效，故上诉人辞职时并不知道被上诉人扣留上诉人的保证金和 方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的眼镜验光配镜培训证书系上诉人从事此一 ...

期间为一年，需要延长的话，在花野株式会社与被告双方协议的基础上决定；原告在日本的驻留开始日期，按签证取得的情况，并在花野株式会社与被告双方协议的 的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣合同书》签订后，2008年7月17日至9月26日，原告在被告单位接受关于被告产品性能方面的培训，被告先后于 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，贾某某应当支付南航河南分公司相应的培训费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人 ...

关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 裁决，于2008年10月29日诉至原审法院。 本院认为，一、关于三年下岗托管协议的效力问题。长沙衡器厂作为中国轻工业机械总公司下设（国有）企业，在 ...

个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人 ...

元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。 查询清单、录音资料及文字内容、培训签到表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择 ...

关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 裁决，于2008年10月29日诉至原审法院。 本院认为，一、关于三年下岗托管协议的效力问题。长沙衡器厂作为中国轻工业机械总公司下设（国有）企业，在 ...

关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 人共同于2008年10月29日诉至原审法院。 本院认为，一、关于三年下岗托管协议的效力问题。长沙衡器厂作为中国轻工业机械总公司下设（国有）企业，在 ...

经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对上述 协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实 ...