应当属于劳动法调整范围,属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴,并驳回 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据,证明本案不属劳动争议案件,而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院 ...
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应当属于劳动法调整范围,属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴,并驳回 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据,证明本案不属劳动争议案件,而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院 ...
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应当属于劳动法调整范围,属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴,并驳回 自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据,证明本案不属劳动争议案件,而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院 ...
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已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放,不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后,被告沙河 OO九年二月十七日 代理书记员王琴 附判决法律条文如下: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请 ...
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已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放,不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后,被告沙河 OO九年二月十七日 代理书记员王琴 附判决法律条文如下: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请 ...
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已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放,不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后,被告民主 OO九年二月十七日 代理书记员王琴 附判决法律条文如下: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在申请 ...
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的内容。 因陈XX一直未退还年薪、补偿金及赔偿经济损失,XX中心向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为:1、解除XX中心与陈XX之间的人事 承担违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理: (一)原判决认定事实清楚,适用 ...
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争议仲裁委员会的裁决,向本院提起劳动争议诉讼。2008年6月9日,本院以该案属于人事争议为由裁定驳回第五勘探队的起诉。本案原告龚某不服,上诉于 人事关系的理由不成立。据此,依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定,判决“驳回 ...
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依据,原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,第五 依据。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代背景下的 ...
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中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此,按照上述法律规定,医疗保险费和住房公积金纠纷不 条第一款,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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