《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ：“一、由被告昆明烟机设备有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘某某工资7200元及经济补偿金1800元；二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。” 原审 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ：“一、由被告昆明烟机设备有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘某某工资7200元及经济补偿金1800元；二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。” 原审 ...
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超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”本案中，被告重钢建设公司不能证明已经书面通知原告 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条之规定，遂判决 ...
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差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员劳动合同关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月所有 超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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中国农业银行股份有限公司新蔡县支行支付1998年3月至1999年3月扣发赵某的工资及其25%的经济补偿金。二、中国农业银行股份有限公司新蔡县支行向赵某按本 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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工资之和。 本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 鉴定结果未能印证原告主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项 ...
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自2005年10月17日起，原告有周六加班的行为。 3、原告申诉是否超过时效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 ...
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确认。 本院认为：上诉人作为被上诉人的职工，双方形成劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，被上诉人未书面通知上诉人拒付工资，因此上诉人主张权利之日为发生劳动争议之日，上诉人的诉请未 ...
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