工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在 ...

工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在核定 ...

有限公司。 法定代表人武某某，该公司董事长。 委托代理人赵某毓，该公司法律事务部职工。 原告赵某某诉被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司、被告义马煤业集团股份有限公司劳动 人民共和国劳动合同法实施条例》第7条，《职工带薪休假条例》第3条，第5条第3款，《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第2条之规定 ...

双倍工资7020元；四、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告2008年5月后年休假工资报酬992.60元。五、驳回原告刚某其他诉讼请求。以上1-4项，被告 答辩人不应为此承担上诉人未休假工资。另《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起实施，之前关于休假的有关年休假规定都是倡导性，不具有强制性， ...

的数额为：日平均工资23元×5×300%=345元。2、原审法院不支持朱××关于经济补偿金2100元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据。××公司对朱××离开公司的 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。该法是对职工休假事项的原则性规定，保障职工休息权利。而2008年1月1日起 ...

年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤，要求支2009/2010年榨季年度 本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家 ...

原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南洁宇日化新技术有限公司在2010 上诉人又始与被上诉人签订了一份无固定期限的劳动合同。而企业将本单位职工借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江设存于2004年 ...

四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计58.5 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付年休假补助费2966元； 五、驳回原告陈某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定 ...

四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190×960 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付年休假补助费1324元； 五、驳回原告刘某甲其它诉讼请求。 如果未按照本判决 ...

四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190× 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁某某支付年休假补助费1324元； 五、驳回原告丁某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定 ...