还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续”、第二条“《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第X号）是依据《劳动法》第三十六的规定，按照我国经济 ...

、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...

、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...

农产品市场公司要求改判不支持丁某住院费6527.96元的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，丁某主张的门诊、检查所花费的挂号费、诊某、医疗费1559.75 丁某提供的证人证言，农产品市场公司员工每周工作时间是5天半，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业 ...

、第五条及第七条第一项诉讼请求没有法律依据。根据《国务院关于职工某某时间的规定》、《劳动部关于职工某某时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻 11月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班 ...

工作日662日（注：354-4×2+322-3×2＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年 社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金 ...

甲要求将节日补贴1210元纳入工资范围作为计算经济补偿金基准的主张，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，郭某甲认为金业公司在解除双方之间的劳动合同过程中 工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》中规定的职工工作时间，而郭某甲亦承认金业公司每次安排值班后次日均已依法 ...

岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时、 工作时间，并按劳动法第四十四条第一款的规定支付加班工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定，实行综合计算工时制的劳动者，在综合 ...

为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担 工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是：职工 ...