要求住院期间营养费因不属于工伤待遇的范围，本院不予支持。因翟某要求的2005年8月、9月及10月半个月的病假工资与本次工伤事故无关，本院不予审理 》第某十九条“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”的规定执行。根据天安六矿《关于下达2010年度机关部室 ...

确定为每月2592元。诉讼中，大地保险无锡公司、大地保险江苏公司未提供职工病假工资的计算标准，对此应承担举证不能的责任。综合上述因素，认定大地保险江苏 年度经营目标考核结果的通知》驳回其2008年度应当取得的绩效工资是错误的；二、关于工资待遇问题，其自2007年起担任综合管理部经理助理至2009年8月 ...

的标准为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于五级伤残职工所依法应享受的工伤待遇，原告的行为规避了《工伤保险条例》给予工伤 原、被告双方已履行完毕，而本案争议是原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准 ...

四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，就被告受伤前的工资待遇问题，应由原告举证证明。原告仅能提供被告受伤当月及受伤前5个月的工资表， 至评残前一日，依据不足，本院不予支持。 关于护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的 ...

本人工资。根据重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上 职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的60%计发。庭审中，原被告双方对医某、检查鉴定费、住院 ...

示证据证明。渝人社发[2010]X号重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知规定，2011年1月1日后发生的工伤，按照新 劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故文某的生活津贴为3708.6 ...

采矿业职工的月平均工资2175.25元（26103元/年÷12月/年）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有 工伤职工停工留薪期管理办法》第某条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某条第（一）项之规定，判决如下： 一、解除原告罗某与被告 ...

原审法院查明：原告2004年2月20日经车间主任和公司副总经理裴剑锋批准后请病假15天，于2004年3月5日到期后回公司要求上班，但原告原有岗位已 理由正当。因本案涉及劳动保险待遇及支付工资损失问题，故本案应定为劳动争议纠纷，原审以追索劳动报酬为案由不妥，应予纠正。关于上诉所称工资（或生活费）问题， ...

的该项申诉理由不能成立，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX 治疗的，继续享受工伤医疗待遇”以及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一 ...

成立。 （二）关于被告要求支付病假工资及疾病救济费是否合法问题。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工因患病或非 待遇，但无理由要求原告即用人单位支付医疗救济费。 关于被告增加的要求原告支付其他工资待遇及补偿金诉讼请求，因未在第一次仲裁中提出，未经劳动部门仲裁， ...