为干部身份。根据原河南省劳动和社会保障厅豫劳社函[2000]X号《关于女职工退休年龄问题的答复》中规定，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按 被组织人事部门认定为干部。被上诉人河南省人力资源和社会保障厅以工人身份批准上诉人的退休并无不当。一审判决适用法律正确、程序合法，应予维持。上诉人上诉理由不成立 ...

问题回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办(1990)X号文件规定 本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满50周岁、达到法定退休年龄时，双方未办理 ...

数额，且除该交强险之外，还有100万元第三者责任险的余某供其使用。关于被告高坪支公司辩称已赔付50万元的意见，从本案庭审当事人提供的证据来看，事故发生 、余某某请求赔偿扶(赡)养费的问题，参照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》以及河南省劳动和社会保障厅《关于女职工退休年龄问题的答复》，男职工退休年龄 ...

依据：《工伤保险条例》。 原告河南民航大酒店称，一、郭某某受伤时已超过法定退休年龄依法不应认定为工伤；二、被告认定郭某某是在经过“员工通道”时摔伤无事实 权对郭某某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于第三人受伤时已超过法定退休年龄问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了 ...

问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由 情况下，应当申请组织人事部门进行认定。因没有认定依据，故对原告要求被告补发退休补助费的诉讼请求无法支持，待认定后可另行要求解决。 原审法院根据《中华人民 ...

，原告系柘城县百货公司职工，累计交纳养老保险金已十五年，在2011年6月原告到达退休年龄，交纳养老保险金也符合规定的年限，但被告竟以种种理由，据此不办理退休 中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第三款、最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四款之规定，判决如下： ...

作为计算其起诉期限的起点错误，其是2011年7月达到正常退休年龄后才得知其于1994年被原郑州市人事局复核退休，其于2002年8月提起诉讼没有超过起诉期限，请求再审 一、二审以超过起诉期限为由驳回刘某的起诉不当，应予纠正。依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十三条、第七十九条第（三）项、第七 ...

合法劳动关系主体的限制，本院认为，法律法规关于退休年龄的规定，是对用工主体双方的限制，用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上也不能认定为劳动 两项诉讼请求，本院不予审理。案经调解无效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这是我国目前执行的关于退休年龄的限制，也是法定的退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 单位存在劳动关系或劳务关系，故原告主张的误工费，本院不予支持。关于保险公司应否承担诉讼费的问题。诉讼费用由败诉方负担，是人民法院裁判案件时确定费用分担的基本原则 ...

获赔数额，且除该交强险之外，还有100万元第三者责任险的余某供其使用。关于被告高坪支公司辩称已赔付50万元的意见，从本案庭审当事人提供的证据来看，事故发生 某某请求赔偿扶（赡）养费的问题，参照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》以及河南省劳动和社会保障厅《关于女职工退休年龄问题的答复》，男职工退休年龄 ...