应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算基数，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其《若干具体范围的解释》的规定，“正常出勤的月工资” 庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008 ...

、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日 拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题 ...

、支付2009年8月奖某3,500元；3、支付2009年农历新年初一法定节假日加班工某3,000元；4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日加班 、支付2009年8月奖某3,500元；3、支付2009年农历新年初一法定节假日加班工某3,000元；4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日 ...

并无故意克扣原告中夜班津贴的恶意，故对于原告要求被告支付相应的拖欠工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持。如前所述，被告无需支付原告2009年8 内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤 ...

提出申请，要求被告依法支付2005年10月2日至2009年3月24日期间加班工资及补缴2005年10月至2007年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费， 乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付 ...

提出申请，要求被告依法支付2004年11月2日至2009年3月24日期间加班工资及补缴2004年11月至2007年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费， 乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付 ...

本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月 应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年 ...

元/月÷21.75天×2天＝135元，2008年10月1日、2日的加班工资[1473元/月÷（21.75天×8小时）]×9小时×150%＝114元；三、 ，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面 ...

x.49元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡某甲提供的2004年11月、2005年 18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18.87×200%)。胡某甲在2004年2月1日至 ...

时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的 单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...