合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方 的工资表显示，2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算 ...

.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） 工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即910元作为基数，但2008年4 ...

5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金863.20元。 被告上海某集团 被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日 ...

班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告并未阻止 天，双休日23天，法定节假日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的 ...

班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告并未阻止 X号店平时16天，双休日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告 确为29小时，故本院采信被告主张，以其所述该月加班时间52.86小时为准；依被告主张的加班工资计算标准，原告应支付被告2009年5月超时加班 ...

，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准 员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数的减让涉及到劳动者放弃自身权利，应当有明确的、直接的约定， ...

工资； 6、原告在周休日、法定节假日加班工资计算的统计表，拟证明原告法定假日加班66天，双休日加班369天，被告湖南常德计算机专修学院应为原告支付 时。原告在被告计算机学院工作期间节假日或单独值班或与他人轮流值班，每年节假日加班70天，被告计算机学院在2007年9月之前未给原告支付加班费。2007年 ...

异议，认为原、被告间劳动合同一年一签，不应以此计算连续工龄，晨操并非强制性规定，加班工资计算基数不违反法律政策规定等。本院对原告提交的以上证据予以 状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方( ...

给罗某某解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗某某在职期间相应月份的加班工资计算其解除劳动合同前12个月的月平均 补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个月的月平均工资的经济补偿金4127.28元及额外经济补偿金2063.64元；未能提前30日通知罗 ...