本案的焦点为本案件是雇佣法律关系还是承揽合同法律关系。关于承揽与雇佣的区别：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的， 、指挥。在认定承揽与雇佣的区别时应结合下列因素认定：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定 ...

等，在《河南省农村信用联络员管理暂行办法》中明文规定：\\\"农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农信经济、金融政策、传递金融信息，介绍存款和农户小额贷款生产、 依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本职身份是农民，享受着可以 ...

需要运用专门的设备、技能，也不具有创造性，符合雇佣劳务关系特征。所以认为黄某与潘某属于承揽关系的观点不能成立。黄某在从事雇佣活动中遭受人身损害，要求潘某 接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。雇佣合同与承揽合同的区别在于：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的， ...

被上诉人原阳县X村信用合作联社（以下简称原阳县信用社）、原审原告张某某等19人劳动争议纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院(2010)原民初字第X号民事判决，向本院提起 以驳回。首先，上诉人混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本质身份是农民，享受着可以 ...

铁十八局集团第二工程有限公司，且中铁十八局集团第二工程有限公司某原告发放工资，而根据我国法律规定，劳动关系的双方具有特定性，劳动者不能同时与两个及两个以上的 本院不予支持。综上，原、被告间仅存在中介服务关系，不存在劳动关系，被告有偿向原告提供出国劳务信息，并收取原告8000元中介费，本院对此予以认可。 ...

劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。关于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。至于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

、拖欠工某200元、加班工某280元，以上共计3000元；二、驳回原告焦某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州市X区福原食品商行负担。 宣判后， 其单位与劳动者有着管理与被管理的隶属关系，区别于劳务合同关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程的特点，故二七福原商行与焦某之间系劳动关系，而非劳务 ...

以及水某的费用，这不符合某动关系的实质要件。被告完成的劳务成果不是一个人独立完成的，这不符合某动关系的特征。我公司与外发加工某众多农户的生产机具也 的发展，各种新类型某系的出现，让承揽关系和劳动关系的界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区X区别就是劳动关系具有人格的从属性，承揽关系具有 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...