现已审理终结。 原告诉称：1、2006年2月，原告与被告华顺公司签订了《劳务派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日，合同 数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。 ...

抽水用劳务人工费13000元，因无签证单证实，亦不予采信。综合前述各项劳务人工费，宏某公司应当支付总计（略）.83元，扣除宏某已借支473000元、宏某公司 建筑材料物化在建筑产品的过程。合同被确认无效后，已经履行的内容不能适用返还的方式使合同恢复到签约前的状态，而只能按照折价补偿的方式处理。基于此， ...

实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 忠公司。3、被上诉人于2005年5月与冠忠公司签订劳务合同，于2007年12月解聘，因此，只能计算被上诉人5年的工龄。 李某某答辩，被上诉人与前夫于 ...

，可调整原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由 ，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月的 ...

和仲量联行公司物业部用章说明。为此仲量联行公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印 两次其他处罚的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同关系。 ...

，终止与蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被 ...

没有法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗的，用人单位依法不负责补偿。 被告为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据： （2007）X号仲裁裁决书。裁决认为原告陈某军、徐某某与被告慈利电信公司签定劳务合同，被告没有为其缴纳社会保险费的法定责任；原告熊某某、杜某与被告 ...

的，因此，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当 的民事责任；(五)在2008年1月1日之前的期间，原告辞退被告的，原告应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按被告每工作一年 ...

具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的产品系 ...