XX房地产实业有限公司。 法定代表人姚XX，系该公司董事长。 委托代理人卢X。 上诉人刘XX、湖南省XXXX有限公司因劳务合同纠纷一案，不服湖南省永州市X区人民法院（ 停工期间（2007年11月1日至2008年5月31日）损失给予乙方补偿叁拾万元。2、2008年5月20日前后支付的工程进度款200万元 ...

律师事务所律师。 原告周某诉被告广西田丰农用塑胶制品有限公司（以下简称田丰公司）劳务合同纠纷一案，本院于2011年2月14日受理后，依法组成合议庭，于 向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发工资：1400元-1084元=316元；2、额外 ...

供销社宿舍，现住（略），身份证编号x。 上诉人何某某因与被上诉人曹某某劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退 ...

公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还，这多扣未退的847元 不足，其要求地力矿业公司退还被扣押金847元的上诉请求，本院不予支持。关于周某乙主张的加班费的问题。如前所述，周某乙与地力矿业公司之间为劳务合同关系，并非劳动 ...

代理人：赵力中河南华凌律师事务所律师 原告河南省群英机械制造有限责任公司（以下简称原告群英机械制造公司）与被告郜继光劳务合同纠纷一案，原告群英机械制造公司于 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...

仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31 年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应补偿给原告经济补偿金为968.97元×9年=8720.73元。五、关于原告所主张的 ...

的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金）做出约定，因此其无需 在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定，被告决定自2009年5月20 ...

原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 ...

照合同全面履行自己的义务。就此本院已有生效的判决，判决被告继续履行劳务合同，为原告侯某安排工作。原告侯某系残疾人，被告应当为其安排力所能及的适宜岗位 ： 被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂应于本判决生效后10日内，按照平顶山市同期最低工资标准，为原告侯某补偿2009年6月至2011年9月 ...

单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。 ...