委员会因单位名称变更为陕西华山旅游发展总公司为由，让答辩人补交了一份申请，于1999年10月18日作出裁决。答辩人和原告之间已形成了事实上的 书写的事实叙述；②劳动仲裁委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将申诉与申请仲裁时效混为一谈的报刊解释 ...

通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金 劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。因此， ...

申请，该仲裁委员会于2009年5月6日以“已超过法定劳动争议仲裁申请时效”为由，作出郑劳仲不字(2009)第X号不予受理案件通知书，范某某于2009年6月12日起 ，违背法律规定，是一份错误的判决，应予以撤销。2、纸袋厂提供的档案登记表是纸袋厂单方制作的，没有范某某的签字，不能证明范某某提走了档案。 ...

委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古某甲向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 1997年5月18日古某甲手写报告，1994年至2000年专业技术人员年度考核登记表、登记证书、古某甲的差旅费报销单及出差工作报告，拟证明古某甲为管理 ...

被告工作期间，被告并未侵犯过原告的合法利益。如果原告认为与被告存在劳动争议，那么应当在知道争议之日起60日内提出劳动争议仲裁申请。原告的诉请中，属于劳动争议的 、二证明我方的第一项诉讼请求； 三、证明材料肖达谋； 四、出厂代表认证登记表；证据三、四证明我方第二项诉讼请求； 五、工资表三份；证明我方第四 ...

制造厂拒不承认刘某是其职工，为此刘某提起劳动争议仲裁申请，2011年6月17日徐州市X区劳动人事争议仲裁委员会以鼓劳人仲案字（2011）第X 发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 ...

用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

聘用协议书，告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1 劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...

签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006 合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...

签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006 合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请 ...