纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案的前置条件应进行劳动仲裁，由于本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢 ...

裁决书。裁决：1、撤销被诉人对申请人所作除名处理决定；2、申诉人与被诉人的劳动合同解除；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。 2006年12月21日，刘某 争议仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

裁决书。裁决：1、撤销被诉人对申请人所作除名处理决定；2、申诉人与被诉人的劳动合同解除；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。 2006年12月21日，刘某 争议仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...

）.28元，原郴州美印总厂于同年九月三日下发了“关于解除钟某、袁某军劳动关系的通知”，被上诉人钟某对此未提出异议，并于同年九月七日领取了安置费（略） 钟某向原审法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议 ...

。 委托代理人刘某。 委托代理人任某某。 原告方XX与被告河南XX废旧物资回收有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理。现已审理终结。 原告诉称：原告方 关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...

12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有 。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...

年3月30日工资平均每月1364.50元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告才拿 。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ...

侯某取通知，其不予接收，并非单位违反法定程序。根据劳动法第82条规定，劳动争议发生后，一方当事人向劳动争议仲裁部门提出申诉的时效是60日，本案劳动 ，并到有关部门上访，根据最高法院的司法解释，劳动者申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。本人的起诉并未超过法律规定的时效期限，百货公司认为 ...

，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件下进行协商，食出公司不能因高某某 ，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于 ...

，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件下进行协商，食出公司不能因谢某某 ，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于 ...