）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 ，承租人以承租人的名义对外开展商业活动，单独履行工商登记、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。 申请人与被申请人签订的委托 ...

层主体后于1996年2月被迫停工。1996年4月17，资兴市建筑公司以肖某某夫妻组织承包了该项目工程和鲤鱼江大桥栏杆工程交欠缴管理费及未收回贷款为由，决定从 诉讼法》第七十八条、第一百零八条、《劳动争议仲裁调解法》第五十条，并参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条之规定，裁定如下： 驳回原告肖某某 ...

合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、第某被告支付原告2009年9月1 的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责， ...

。 一审法院经审理认为：双方当事人均不服广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决书，双双向该院起诉，依据《最高人民法院关于审理 没有提供证据否定“当年的效益工资于第二年发放”的事实。一审判决既违反了证据规则的规定，也没有认真审核证据。综上，请求二审法院：一、撤销一审 ...

在合资公司中占有大部分股权，并实际控制合资公司的最高决策、管理、财务、营销、人事等大权，理应对合资公司的重大亏损负直接的、主要的、不可推卸的责任。 1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁， ...

在合资公司中占有大部分股权，并实际控制合资公司的最高决策、管理、财务、营销、人事等大权，理应对合资公司的重大亏损负直接的、主要的、不可推卸的责任。 4 年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定 ...

孙某未予答复。2010年10月19日，原告孙某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会以下简称仲裁委申请仲裁，仲裁委于2010年12月27日以原告孙某已向劳动 2、一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日 ...

以下简称工贸公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 2011年3月7日，以申请人黄某乙所诉被申请人主体不明确为由，根据《湖南省劳动争议仲裁程序规则》第十六条第五项的规定，黄某乙的仲裁申请， ...

伟，被上诉人义马市人力资源和社会保障局的诉讼代理人陈贞勤，被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会的委托代理人赵某乙、段某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 仲裁委员会的行为无法律上的因果关系，其可就劳动争议仲裁委员会违反程序规则向其上级部门反映，以追究相关责任人的行政责任，而不能就此问题向人民法院提起 ...

其仲裁程序和规则进行仲裁。该会仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费除另有规定外，由败诉一方承担。 管理合约还就会计制度、劳动管理等事宜 的照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务管理系统等。 ...