号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、 仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、 仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

同年9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月20日被告知超过申请期限，不予 工作的指令。5、双方之间的人事争议已经仲裁机构审理，于2009年1月12日制作调解书，原告在3月11日签收，该调解已发生效力。原告不得再以同一 ...

的纪律处理，是单位内部的自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回。经调解，双方各持已见，达不成协议。 上述 意见、报告、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市 ...

，要原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果，原告再次写出仲裁申请，同年8月1日收到通知，通知申请人超过时效不予 管理一段乃至四川省石柱县X路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动关系不当，本院予以纠正。但是，本案无明确的人事 ...

人为申请人补缴2010年7月至2011年3月期间的住房公积金3204元。 经湖南省劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人某某原系被申请人某某职工。2011年3月，被申请人与 劳动法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、第九十八条， ...

应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在双休日、公 星期五上班，星期六、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至2010 ...

能由唐某武个人去承担全某合伙人应负的责任。综上所述，郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以维持，请求人民法院 唐某武为其厂聘请技术员工，罗某是应聘来到原告厂做技术工的。 5、调解笔录，证明：（1）原告承认罗某是在原告厂里做调试工作受到的伤害；（ ...

其公司所承包的工程范围没有赵某甲林干的活； 第四组证据：鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷庭审笔录第4页中仲裁员对证人冯xx的询问：“受工地规章制度约束， 判令二被告之子赵某甲林与其公司之间不存在劳动关系，证据不足，不符合法律规定，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款， ...

；在仲裁委员会，原告对被告的伤残等级提出异议，申请再次鉴定，但甘州区劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请置之不理，并作出了错误的裁决。故提出诉讼，要求依法撤销该 贯彻落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告赔偿被告一次性工伤医某补助金 ...