入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定， （2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7 ...

10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个月 员工，住闽清县X镇X街X号。陈述的主要内容，“2009年10月8日有员工向我反映说俩被告没来上班，所以我就通知被告李某某来上班，李某某回答说不来上班了 ...

609元；支付2008年12月1日工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李某违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李某2008年年 王甲还没有到门里面，李某就走出来问其什么意思，王甲说没有什么意思，为什么现在才来当时李某身上有酒气，其与李某相互问话时离得很近，李 ...

。他多次找被告交涉，并于2008年7月3日报警求救，但没有结果，即向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委裁决明显不当，故诉至法院，请求判令被告：1、 探亲返回公司后公司迟迟不肯给他报销路费。那么叶某某当时就应当知道其权利被侵害。叶某某未在知道其权利被侵害之日起60天内提起仲裁主张自己的权利，又未 ...

高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的职业病体检也从未进行（原告工作环境系高粉尘）。对于此事，原告已向郑州市金水区劳动仲裁委员会提起仲裁且不服该委的 并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算方法，并且根据原告提供的证据，其计算时间已经存在问题。请求法院给予核实；4、关于 ...

一直克扣的加班费和裁员补偿。陈某某在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁，但对裁决结果不服，逐向法院起诉。但原审法院在判决中没有对陈某某 1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉；2.尚高公司已经按照 ...

1月19日，建达公司口头辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建达公司对裁决不服，向本院提起诉讼。 认可的方式，直接计算入月工资中，也便于双方的操作和掌握。从胡某某没有对休息日工作提出加班费这一点可以看出，上述观点是成立的。胡某某的月工资中已包含了各项 ...

，用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告 年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由，向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回了原告的 ...

起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。 4 小时左右。被告支付加班费，每月加班工资和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有 ...