行政执法（培训）备案审批表，说明地方程序；4、劳动保障监察立案审批表，说明内部程序；5、劳动保障监察调查询问通知书（洛劳社监询字x号），说明要求原告 表（限期改正），说明内部程序；19、劳动保障监察限期改正指令书（洛劳社监令字[2008]X号），证明责令原告支付投诉人工资x元；20、送达回证，证明送达 ...

人民币x元的罚款。你单位在规定期限内经人力资源和社会保障行政部门责令改正拒不改正的行为，违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定。从你单位违法行为的事实、 局受理孙某的投诉后，及时立案受理，经调查核实，下达限期改正通知书，原告拒不改正，违反了《劳动保障监察条例》第六条规定。我局于2011年4月20日作出 ...

《河南省行政执法证》复印件；2、劳动保障监察立案审批表；3、劳动保障监察询问通知书（存根）；4、劳动保障监察限期改正指令书[2011]第x号及送达回 依照本办法规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，按照国务院《劳动保障监察条例》的规定处理，并建议安全生产许可证颁发管理 ...

所规定的行政执法范围。第二、原告“拒不提供劳动保障监察相关材料，拒不接受劳动保障监察询问及拒不履行责令限期改正”的违法事实清楚。被告于2010年6月18 向原告单位送达绥劳社监令字[2010]第X号《劳动保障监察限期改正指令书》，以原告单位未按询问通知书的要求报送相关材料为由，限原告单位在接到改正指令 ...

进行了监察检查和调查，并发出《劳动保障监察询问通知书》，被告在查清事实的基础上，依据相关法律规定，作出限期改正指令书，程序合法。 第三人陈某，原告 情况进行监督检查，对违反法律、法规的行为进行制止，并责令改正，是被告应当履行的法定职责。被告在作出限期改正指令书之前，未对248名农民工逐人进行登记审核， ...

催缴通知书》、《养老保险费催缴通知书》、2008年7月23日作出的郾劳社监令字〔2008〕第X号《劳动保障监察限期改正决定书》、2008年7月30 单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正法定职责的行政主管机关可以依法行使职权。为此，XX鞋业公司关于被诉 ...

公司拖欠赵某丙等17人工资事实清楚，证据充分，原告二分公司在收到《劳动保障监察限期改正指令书》后，没有提出任何异议，并在送达回证上签字。该在收到 申诉后，进行了立案调查，于2007年5月30日向二分公司送达了《劳动保障监察询问通知书》，要求二分公司携带相关材料接受询问，二分公司在规定时间内并未提交有关 ...

内，某贸易公司向一审法院提交了借款条复印件11张，共计21000元以及案件受理通知书作为其证据材料。 刘XX在举证期限内向一审法院提交以下证据材料支持其主张： 《北京市X区人力资源和社会保障局责令（限期）改正通知书》。某贸易公司未根据上述通知书的要求进行改正。大兴人保局根据《劳动保障监察条例》第十八条 ...

第X号《行政处罚决定书》，以原告未按照要求报送书面材料，经责令改正拒不改正为由，根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项的规定，决定对 被上诉人根据法律法规的规定向上诉人发出《限期整改通知书》，限上诉人在规定期限内报告材料，但上诉人未报送。被上诉人根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三） ...

作出行政处罚决定书，该决定书认定原告未按被告询问通知书要求报送书面材料，在被告责令限期整改后仍未整改，违反了《劳动保障监察条例》（国务院令X号）第六条“用人 被告决定对原告处以2万元罚款，该罚款金额符合《劳动保障监察条例》第三十条“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二） ...