个月生活补助费的诉讼请求，本院认为：造成原、被告之间劳动关系解除的主要责任在原告，被告解除劳动关系后重新找工作需要一定时间，在此期间会给被告的生活 发生劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11日 ...
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学校的举办者是广州南方工商专修学院，法定代表人是邹某恿。一审庭审中，双方确认乔治幼儿园尚未发放2005年9月22日-27日共6天工资给区某某。 原审法院经 区某某支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动关系时间，仍在双方约定的试用期内，且双方对 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高某民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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