效力，故本案一并处理。仲裁费应按双方责任大小合理负担，查原告负担仲裁费600元合理，因此，原告请求被告支付该款理由不充分，不予支持。为此，依照《中华人民 故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据双方签订的《劳动合同》的第二条，上诉人的工种是由被上诉人安排的， ...

事实的证某，亦未能举证某明其以其他合理方式通知马某回厂上班，故金泰德胜公司解除与马某的劳动合同不符合法律规定，金泰德胜公司应向马某 ，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

既是工作的需要，也是管理的需要，是合理的。 本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定，陈某某的岗位为横机 工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈某某主张赔偿金 ...

生产岗位外包给上海新通联公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。 2008年12月31日的体检通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

员工增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经 ，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

所在生产岗位撤销，设备已报废，故客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而 31日的体检通知而未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

名客服人员能够在合理的工作时间内完成客服工作，不需要额外的人手。 被告孔XX辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定， 原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金6738.53元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告 ...

未到庭就“旷工处理决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院对于原告的主张予以采纳。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不 的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项请求缺乏 ...

但合同实际履行前，被告有事情与原告商量时原告不配合，故被告才于2008年7月28日通过快递向原告发出劳动合同不生效的通知，原告已于2008年7月31日 月。原告在原单位的收入标准为每月税后29,200元，故可按此标准计算原告的合理损失为58,400元。损失赔偿的目的是为了使受损方的利益得到填平，而非使 ...

在2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状 、客户维护、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班不需要填写加班申请单。办事处由负责人记录考勤，有时由原告负责考勤，有时其他人负责考勤 ...