12月工资支付由于某统原因无法查询。审理中，于某未就其实际向龙拓资讯公司提供劳动提供相应证据佐证。 再查，于某曾以要求龙拓资讯公司向其支付2010年7月1 之间存在隶属管理关系；龙拓资讯公司虽曾向于某出具录用通知，并与于某签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于某办理存档手续，但于某同时与龙拓互动 ...

自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月， ，如上海某厂处于停产状态等，而且原告自认上海某厂还多次安排其参加技能培训，安排其至外单位工作，但其因自身原因未予接受。据此，上海某厂未为 ...

公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京 杨某的电子邮件及光盘，证明海某鲁公司2008年6月对杨某进行过培训；7、申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的 ...

从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...

会不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照 也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准 ...

现已审理终结。 原告王ｘ诉称，2008年7月1日，原告与ｘ公司签订期限为二年的劳动合同及派遣协议。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。 》，证明原告于2009年4月20日签署了该规定，职工待派期间应到本公司培训。 被告ｘ公司上海代表处未作答辩。 经质证，被告ｘ公司对原告提供的证据1、2 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的通知》及由被告员工朱x、刘x等在该培训通知 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤 ，向本院申请再审称：一、二审认定申请再审人单方面解除劳动合同有误，二审法院推定申请再审人单方面解除劳动合同与事实不符。同时，被申请再审人于2004年1月14 ...

，巨涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿社会 双方应尽的义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务 ...