。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调往进货检验工作。原告于2002年9月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职，并 之间的劳动关系受法律保护。原、被告虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动 ...

合同规定，不服从工作调动且擅自旷工，应承担违约责任。陶某某在与顺陶某司签订劳动合同时，就明确表示愿意“服从工作安排”，且在双方签订的劳动合同中都明确约定，陶 认定本案事实的依据。因此，顺陶某司不能证明已将《岗位调动通知书》送达陶某某，为陶某某及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排， ...

内容的安排，并自愿接受公司根据需要对自身工作岗位的随时调动和调整。汇德丰公司对其作出休岗在符合规章制度规定的同时也符合《劳动合同》的约定。因此，汇德丰公司对钟 。1、钟某某在本案中提出的第三项诉讼请求的数额范围已超出了其在劳动仲裁阶段提出的数额范围。2、汇德丰公司与钟某某签订的《劳动合同》第十四条约定 ...

7月31日发给李某乙的聘书中已载明李某乙的工作岗位为家园公司普澜分公司经理，而李某乙对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李某乙的 公司于2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并经 ...

不清，适用法律不当，应予撤销。主要理由有：（一）被告当初为规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资 集团有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案 ...

无违反双方的约定和法律规定。原告不接受新安排的工作岗位，至今没有上班，原告诉称被告解除其劳动关系与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济 合同不成立。1、根据双方签订的《劳动合同》的第二条，上诉人的工种是由被上诉人安排的，调动上诉人的工作是被上诉人行使权利的表现。2、撤销上诉人的 ...

回连南。明华公司与李XX双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的 XX所在岗位是经济警察，本身已是特殊性工作岗位，是专门为危险品生产线设置的，经公安机关批准培训的特殊岗位。明华公司将危险品生产线回迁连南，是国家政府行为，明 ...

被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至2004年1月31日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日 经济补偿金没有事实前提，本院不予支持。在本案中，原被告均提及被告对原告进行工作岗位调动的事，假如被告需对原告进行岗位调动或原告对此有异议的话，也只是另外的 ...

职工，安排了各自的工作岗位。自肖某某到股份公司工作之日起，肖某某即与股份公司之间依法形成了新的劳动用工关系，履行肖某某与集团公司的原劳动合同，而肖某某 年3月3日，现在继续在经营运作；肖某某的调动联系函、申请书、干部介绍信、干部调动呈报表上及劳动合同书上的用人单位都是集团公司，其工资也是由集团公司发放 ...

月26日单方面变更陈某某工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新安排陈某某从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动 ，企业获得了经营管理自主权，有权根据自身生产经营的实际需要配置劳动力资源，根据需要调动劳动者的工种或岗位。若仅仅因为劳动者一直长期从事某个固定工种，用人单位 ...