法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业 包括原告苑某。之后，被告通过原告所在车间的主任通知苑某续签劳动合同，苑某表示不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8 ...

续签劳动合同鉴定表》、《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》等文件，但以上行为并不能表示双方就续签劳动合同达成合意，亦不能证明吴某某为新会中行提供 新会中行以电报形式要求吴某某填写《续签劳动合同鉴定表》和叫吴某某上班，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止 ...

的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向原告发出了《续签劳动合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复 签订，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在 ...

月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化。 元、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。 ...

》。同年12月22日，被告向原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和 的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的 ...

某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份 休一”工作制。当日，双方订立期限至2001年4月20日的劳动合同。劳动合同期满，双方每年续签期限为1年的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后 ...

且其本人也从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关部门办理相关手续，但没有移交， 马某某下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马某某，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是终止与 ...

所述的工作时间、工资标准及休息时间、工作岗位等均属实。我们双方的劳动合同是到期自然终止，根据法律规定不需要支付经济补偿。李某入职时，其求职证就应被李某 2008年3月7日，天有信公司向李某发出《终止劳动合同意向通知书》，告知其劳动合同到期后公司不再与其续签劳动合同，李某在收取回某上签字。诉讼中，双方均 ...

为1、2的两个签名是在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未 分别于2009年7月28日、8月3日通过快递方式向伍某某邮寄《劳动合同终止通知书》，通知伍某某双方签订的劳动合同于2009年7月31日期满，并不再续签，精元 ...

工资2070元，二项合计加班工资为3585.24元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、 被告未能提供该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009 ...