根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，本院对本案争议焦点确定如下：1、潘某某与洛阳市老城区建设局是否存在劳动合同关系，如果存在，起止时间是何时；2、劳动关系存在 计算，也可与请假天数相抵。如需解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同， ...

，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动 工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...

经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁 、因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未提供1997年9月劳动合同到期后在被告处继续工作的事实，无法确认1997年 ...

保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪某某向本院提供如下证据： 1、 证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某 ...

3月30离职之际，租赁合同于3月31日到期，是上诉人东莞日精电子有限公司违反了租赁合同终止应提前一个月通知的条款。4）上诉人东莞日精电子有限公司 ，上诉人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄某某解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至2007年8月份才办理 ...

年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《 应当受理，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐 ...

，否则甲方有权收回门面；三、门面到期后，如乙方继续使用，优先租予乙方；四、门面租期满后，甲方要收回门面时，应先提前一个月通知乙方，甲方收回门面时，不接受 认为，1、关于王某是否应赔偿钟某购进服装而产生的损失。本案系合同纠纷，双方虽在合同中约定了王某负有在租期届满收回门面时应提前一个月通知钟某的义务，但 ...

，被告向原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下 仲裁申请，要求被告：1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3、支付2008年度 ...

要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 未足额发放原告工资的情形。原、被告均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007年12月30日期间的上岗协议，但该期间原告继续在被告处 ...

服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。安亭 日，安亭服务社在合同未到期的情况下单方面终止合同。综上，请求撤销原审判决，依法判令安亭服务社支付戴某某：1、提前一个月通知的工资1,500元 ...