劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1月7日，上海代表处通知原告终止雇佣关系，理由 规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣 ...

第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九条情形外，农某应当按规定向广信电力 公司服务的期限为201O年10月20日至2012年10月21日，与劳动合同期限相一致；当农某接受培训后，农某在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即 ...

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据原、被告所签订的劳动合同书约定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同， 本案原告连续旷工超过原、被告合同约定的期限，被告有权依劳动法规及合同约定单方面解除与原告的劳动合同，被告按照原告两份劳动合同上相同的家庭住址亦是 ...

被告退还在工资中扣除的无理罚款约1200元，本院不予支持；原被告所签订的劳动合同期限至2011年1月2日，但原告提出辞职，已提前30日向被告提出 应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第某十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...

日至同年4月16日的工资1,000元及上述工资总额25％补偿金543.25元；三、某公司应在上述期限内支付陈某解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元；四 保证金。陈某则辩称，某公司未对陈某提供专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退还服务期保证金。对此，本院认为，某公司对自己的主张负有 ...

起十日内向被上诉人赔偿培训费、违约金（略）．8元。 上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12月31日止，被上诉人要求上诉人赔偿 被上诉人技能培训，故上诉人的行为亦违反了双方合同约定的经培训而服务期未满非因法律或合同的规定不得单方解除劳动合同的约定，上诉人还应依约按上诉人 ...

于2008年5月15日签订《劳动合同书》，规定：合同期限从2008年5月15日至2011年6月30日。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...

公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10月 义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告，并向原告提供了安家费及家属补贴等特殊 ...

后原告到被告处应聘，双方于2009年11月3日签订劳动合同一份，约定原告在被告处任服务员，合同期限为2009年11月3日至2012年11月30日。 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属 ...