书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某，依据《中华人民共和国劳动合某法》第八十九条的规定，用人单位违反本法某定未向劳动者出具解除 的无理要求其单位不能同意。 5、永发公司2009年7月13日向其局出具的关于张某同志在单位相关情况说明。 6、其局2009年7月13日对永发 ...

赔偿金，因原告路某未到单位工作，不予支持。关于被告动监所称，原、被告双方的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十条第（三）项之规定已于 ，致使劳动合同无法履某时，可以解除同劳动者之间的劳动合同。但根据《劳动合同法》第某十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三） ...

年休假工资补偿550元，被告表示同意支付，本院予以确认。关于2009年1月1日之前双方是否签订劳动合同的争议，被告于庭审中提交了2007年、2008年两 进行司法鉴定，故原告主张该期间双方未签订过书面劳动合同，本院可予采信。根据劳动合同法及实施条例的规定，被告应当按每月2,200元支付原告2008年2 ...

，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，李某某从学生科办事员调整为后勤服务 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李某某劳动 ...

…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经解除了劳动关系。而原告则依照该合同的约定，负有与被告签订劳动合同、缔结劳动关系的义务。原告依据其与县汽车站签订的 12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统 ...

受理后，依法组成合议庭在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，上诉人太平人寿保险公司的委托代理人陈晓明、李某甲，被上诉人李某乙均到庭参加诉讼。本案现已 合同的证明……。该规定是关于用人单位与劳动者解除与终止劳动合同时应履行的义务，被上诉人李某乙要求上诉人出具解除劳动合同关系证明，符合劳动合同法第五十条的 ...

神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第X号文件〈关于解除公司员工吕某甲劳动关系的决定〉（以下简称X号文件），而且还不给原告支付经济 ，全年累计旷工达30天者，予以除名”。 本院认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度 ...

合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于本判决生效之 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方解除劳动合同的情形，艾麦公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 .50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服本判决 ...