被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤 支付被告双倍工资，由于原告每月已经支付一倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额11,000元。被告要求原告支付2008年1月及2009年1月至 ...

建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤 支付被告双倍工资，由于原告每月已经支付一倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额5709.68元。被告要求原告支付2009年6月10日至2009年7 ...

电子邮件，内容主要为：“对了，回来前，你利用这几天时间，再打听一下美国的机器自动交易系统的情况。市场上有哪些产品，能够让程序自适应或者思考的软件， 属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证： 1、证人罗某的证词，陈述内容见前一争议焦点； 2、白某 ...

第18条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18 ，尚待有关机关依照法律作出处理。但在此期间，当事人之间的行为仍应遵劳动合同的约定及法律的规定。上述争议经仲裁委裁决及一、二审法院审理，结果为 ...

，内容为公司质检部门于2009年4月1日已经被撤销了，原告对其中内容有异议； 8、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序； 9、仲裁庭审笔录， 委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员， ...

与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，根据被告向本院提供的协调小区 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案 ...

共不到7个月时间，按照陈某某所称夜晚就加班了近700小时，陈某某今晚加班到底是做了哪些工作，无从而知。第五、事实上，由于尚高公司的管理人员 同意离厂”字样，故“通知裁员”并不能归属为尚美公司的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同 ...

领到。钱某于当日下午以洋洋大多利公司不发工资为由，向该公司递交了解除劳动合同的报告。次日起，钱某未再上班，洋洋大多利公司亦未出具退工单。 其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月至1998年9月 ...

三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发养老保险利息477.64元，9、补发已缴养老 之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、 ...

三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并 之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体 ...