12月12日生效，此时，黄某某当年在佛仪公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某发放每年多一个月的平均工资 佛仪公司不存在违约行为。 关于佛仪公司是否履行了提前30日通知解除合同的义务。本案劳某合同解除的过程来看，虽然佛仪公司于2003年11月13日向黄某某发出解除 ...

已达15个工作日，但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金的条件，故被告应当补足原告2008年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度 过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的的诉讼请求本院难以支持。据此，依照 ...

是云路公司。2、另外，云路公司还提供了可以证明云路公司未单方解除劳动合同关系的其他证据材料，并且该证据材料也已经周某某确认，而周某某认为是云路公司 另外，本案中也没有证据显示双方对劳动合同终止的条件有所约定，故本案中并不存在劳动关系自然终止的情形。而根据本案现有的证据及双方当事人的陈某，已足以认定云路 ...

未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动 ...

未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动 ...

未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动 ...

，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，上诉至上海市第二中级人民法院。后该院终审判决 变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月 ...

信的上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告吴某某于1971年8月份在被告的下属单位汽车修理厂工作，1974年8月份被告将原告吴某某调到总公司驻商丘办事处 ，应视为双方仍同意按原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关系。本案中，原告提出解除劳动关系，终止劳动合同的请求，被告同意，双方协商 ...

虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海申X医疗器械有限公司：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金30,000元；2、支付延误办理退工损失2,500元；3 经审理后认为，上海申X医疗器械有限公司与李某某终止劳动关系的原因系双方就续签劳动合同中的约定条件未能达成一致意见，即上海申X医疗器械有限公司对李 ...

号仲裁裁决书2010年第X号仲裁书，裁决认为：申诉人与被申诉人已形成事实劳动关系，被申诉人应当为申诉人办理社会保险、缴纳社会保险费，被申诉人应当为申诉人缴纳2008 劳动关系已经因原告任某治疗终结后自动离职而被终止”的意见，不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某 ...