称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给孙某某的，要求孙某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，孙某某称这是每天工作内容的单子， 技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会 ...

其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休余假； 3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； 4、调休单44张，证明其在法定节假日加班， 至2的真实性予以确认；对证据3，某公司无证据证明其实际操作中确实严格按照员工手册上的规定执行，故对证明内容不予确认；对证据4，因某公司并无证据证明其曾向 ...

号。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人陈某，该公司职员。 上诉人张j因船员劳动合同纠纷一案，不服厦门海事法院（2009）厦海法商初字第X号民事判决， 送达情况的材料，不足采信。（二）上诉人提供的职工养老保险手册上的记载，字迹潦草，难以辨认，不能证明被上诉人已经履行了通知义务。（三）上诉人多年未 ...

员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给徐某某的，要求徐某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张乙出庭作证。张乙陈述：证人2006年3 是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或 ...

员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、工资清单一组，工资条由工号、姓名、当月营业额 时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或 ...

员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给高某某的，要求高某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、桑拿小项服务单一组，系高某某每月结算业绩的 是手工考勤，点名划勾签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭 ...

员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给姚某某的，要求姚某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张乙出庭作证。张乙陈述：证人2006年3 是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或 ...

2009年9月23日原告至被告公司，要求履行调解书，公司副总黄某婷说劳动合同上的签名与原告过去签的不一样，要求原告再次确认，但原告认为该签名是真实的，无需再 原告居住地西乡路X弄X号X室送达原告的劳动手册及退工单，被告向法院提交了快递查询情况的网上查询记录，该记录显示，2009年12月25日寄出的退工 ...

卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4月1日至2009 月11日上海市黄某区肿瘤防治院普通门诊病情证明单5张及被告门急诊就医记录册，证明被告2009年11月16日至2010年1月24日均病假。两原告对 ...

草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》，对被告的 松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位的物料在《外协领料记录单》上进行登记，以备核查。但原告未经允许，自2009年6月起停止 ...