交与原告。随后，原告监护人发现被告未依法在劳动手册上记录终止劳动合同的日期，也未加盖公章，被告还将原告进入被告单位的时间写成了2005年10月6日。被告 19日期间的延迟退工损失人民币1020元； 二、对原告浦某要求被告上海某印刷包装厂将其退工单及劳动手册上的退工日期更改为2010年2月9日的诉讼请求 ...

（略）。 原告宋某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某物业公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月26日受理后，依法适用简易程序，于 工资862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚 ...

年3月7日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资 客观上也导致XX投资公司、XX科技公司无法在劳动手册上记载退工日期，并盖章，因此，田X本人亦应承担相应的损失。根据田X的求职情况以及其在风投公司的工资标准， ...

证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告； 3、考勤管理规定，证明被告告知原告应遵守考勤 采信。7月27日，原告因病就医，休假证明书上虽无医院盖章，但有医师的签名、盖章，且与就医记录册上的记载相吻合，故本院对被告主张的原告于7 ...

女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日向本院提起诉讼，本院依法受理，并决定 的劳动手册后，即在劳动手册上办理了用人单位为原告、招工日期为2007年4月29日的招工登记，此后陈XX将此记录划去。2007年12月12日， ...

形式发放车贴和饭贴。 10、唐某、傅某调查笔录（原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅 的考勤记录以证明原告缺勤，但原告对真实性予以否认，且其提供的记录与双方确认的2007、2008年的考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月 ...

为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司 对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册上记载的工作经历与入职简历情况一致。因此，在原告的证据不足以 ...

称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给卢某某的，要求卢某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，卢某某称这是每天工作内容的单子， 技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会 ...

某某的月平均工资为2,082.43元(该清单上无乔某某2009年8月和9月的工资发放记录)。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为乔某某、上海尊尚 员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给乔某某的，要求乔某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张某某出庭作证。张某某陈述：证人2006年 ...

某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，王某称这是每天工作内容的单子，有的 技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会 ...