巡防队的一名队员，从事荷晏社区范围内的治安防范工作。马王堆街道通过荷晏社区每月给肖某发放工资600元。 为了做好治安巡防工作，马王堆街道先后于2006年3 工作纪律。凡违反工作纪律的依规定予以严某处理直至辞退……”但肖某经马王堆街道治安巡防大队督查发现，其在2006年3、4月期间，有几次脱岗行为出现， ...
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中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某的规定，经济补偿的年限从2008年1月1日起计算，即计算2个月月工资的经济补偿金，月工资按原告在解除劳动合同前12 “月奖100元”即是月奖，就应按月发放，上诉人所制定的月奖制度规定，半年发放一次，与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相违背， ...
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。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日发放上月整月的工资，现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告 法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、确认被告上海某 ...
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加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排 账的收入，并不存在认识上的障碍。胡某甲在每一次收到加班费，发现与合同约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分，胡某甲知道或 ...
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起支付胡某某休假期间工资每月700元，胡某某应万家乐公司的要求留下了胡某某的电话及地址后就回了家乡，之后，万家乐公司曾几次通知胡某某到公司 ，2003年7月15日，胡某某向顺德区仲裁委申请仲裁。我国《劳动法》第82条规定：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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申请人的其他仲裁请求。刚某不服裁决书引起本案诉讼。另查明，刚某在150医院工作的每月基本工资为580元，150医院于2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某 （扣除150医院已向刚某发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚某的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚某支付赔偿金， ...
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均无异议，原告认为查询结果可以证明被告每月支付原告工资，因为朱宝清和奚玉华均是被告员工；被告认为并非通过被告发工资的账户汇出，不是工资 本案的争议焦点之四在于被告是否应当为原告补缴上海市外来从业人员综合保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系本市外来从业人员 ...
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，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动关系之日止，所以罗×× 红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动关系之日止，所以罗×× 红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动关系之日止，所以罗×× 红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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