以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。故胡某某擅自离职后， 主动辞职的，或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对胡某某要求酉阳红光机械厂管理人支付经济补偿金及额外经济 ...

日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984)X号文件，以目无矿纪矿规，连续旷工将其除名。原告同时还称1999年其得知自己被除名后，一直没去朝 原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委以原告超过劳动法规定的申诉时效为由作出(2007)裁字第X号不予受理申诉通知书，原告对该仲裁不服 ...

合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险 人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重 ...

合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险 人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重 ...

案，原告不服莲劳仲案字（2011）第X号裁决书，理由如下：（一）用人单位与劳动者个人签订书面劳动合同是劳动法规定的强制性义务，并不能因为集体合同的签订 人员统一签订集体合同，该合同已在劳动行政部门备案，并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工某半年之久，公司根据《员工某惩条例》的规定 ...

。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条有关规定，对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。企业有权予以除名。从本案看，高明 因此，高明第二塑料集团股份有限公司对汪某作出除名处理缺乏事实依据和理由，不符合劳动法规定，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 据此， ...

平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以李某超过劳动法规定的申诉时效为由作出（2007）裁字第X号不予受理申诉通知书。因此李某 [1990]X号关于对李某旷工问题的处理决定，李某在2007年8月27日才向平顶山劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求已经超过法律规定的60日的 ...

邓某公职，2003年8月11日，其才向常德市X区劳动争议仲裁委申诉，超过了劳动法规定的60日期限，应依法驳回其诉讼请求。 常德市X区人民法院一审查明，原告邓某原系 ，请假外出10天，至11月3日才归行，剔除请假期和法定休息日后，无故旷工达15天。1997年11月17日，经武陵支行第四届四次职代某讨论， ...

以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。”故原告胡某某擅自离职 。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金 ...

申诉仲裁、该委员会于当日作出（2008）裁字第X号不予受理通知书，以超过劳动法规定的申诉时效为由而不予受理，后起诉到法院。另查明，被告中平能化集团平顶山 任某以旷工为由做出除名处理决定后，任某直到2008年4月8日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该劳动仲裁部门认为任某的申诉已超过法律规定的60日 ...