周岁，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，被告已达到法定退休年龄，此时双方订立的劳动合同虽然尚未到期，也应该终止履行。即便被告的年龄没有达到退休 的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。但 ...

十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向 称：重庆时报社单方辞退向某某，应赔偿2004年8月至2006年6月的养老保险费5195元、2004年8月至2006年7月期间的失业保险费3348元，补偿1个月的 ...

十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向 称：重庆时报社单方辞退向某某，应赔偿2004年8月至2006年6月的养老保险费5195元、2004年8月至2006年7月期间的失业保险费3348元，补偿1个月的 ...

内提起诉讼，开封市缝纫机总厂辞退李某的决定已经发生法律效力。劳动合同解除后，开封市缝纫机总厂未履行法定义务，长期以来未按照规定给予李某经济补偿，因此开封市缝纫机总厂 。因李某未到退休年龄，故其要求开封市缝纫机总厂赔偿退休费x元并为其办理退休手续的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、 ...

上诉人在法定工作时间8个小时外仍超时工作4个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，延长工作时间不能安排休息，不低于200%的工资 无规定必须是上诉人安装假肢后，被上诉人才支付相关费用，相关文件规定是一次性解决，按上诉人的年龄及安装次数计算相关费用。加上被上诉人不一定会长期存在，上诉人 ...

我既然是被告的职工，被告就应依法为我上“三险”。如今我又到了退休年龄，使我无法享受职工退休待遇，无奈诉至贵院。 综上，恳请法院查明事实，保护我的合法 过被告给上“三险”。原告说是职工不是事实。被告同意按劳动法及劳动部门的规定，每月四百元，给十二个月补偿。 经审理查明：原告朱某某于一九六八年入伍参军，一 ...

人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

）》第某条、第某、第某条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发 证件，身份证记载原告出生日期为1949年10月20日，已超过60岁。考虑到原告的年龄问题，双方口头约定试用到2011年春节公司放假前，被告按原告工作时间支付劳务费 ...

法定假日原告均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月17日向重庆市X区劳动争议仲裁 工资已过仲裁时效。被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、原告请求的怠通知金，劳动法中没有规定，被告不应当支付给原告怠通知金。3、原告在 ...