劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等规章制度已经通过传阅、组织学习的方式 ，故威豹公司的该点主张，原审法院不予支持。另外威豹公司提供的业务管理值班登记表只是值班负责人的单方记录，相关值班人员也未到庭作证，无法确认记录人员 ...

之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有 在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示 ...

裁决和判决不服，特向佛山市中级人民法院上诉，请求法院公正裁决。四、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、 号码及车架号码检查是钟某某接办车辆业务的首要前提，钟某某对其这一基本岗位职责是非常清楚的，而钟某某在接办粤x车辆业务过程中未履行其岗位职责 ...

：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的经济补偿金2700元，对郝某的其他申请请求不予支持。甲乙公司对 事实，有当事人陈述，《劳动合同书》、《司机岗位职责》、《关于对郝某交通事故处理的决定》、简易程序处理交通事故认定书、公安交通管理简易程序处罚决定书、 ...

2387元。 被告于都公司辩称，因两被告的劳动承包合同终止，2008年10月27日经被告会议讨论决定，原告原工作的管理岗位不再设立，并决定对原告进行调岗， 合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求 ...

1日至2006年3月31日止的《劳动合同书》，该合同约定：被告的工作岗位为工会主席，具体工作内容见（工会主席）岗位职责，工资为每月1500元。2006年8月 上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意 ...

的经济补偿即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订 论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xxxx公司是否应当支付梁x未签订劳动合同期间二倍工资54000元。二、xxxx公司是否应当支付梁x法定节假日加班 ...

终结。 一审法院审理查明：谭某甲于1998年9月被黔江开发区信用社招录为计算机管理人员，并分配到石柱农商行工作。2004年因谭某甲对工作不负责任，石柱 石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农 ...

。 一审判决认为，被告涪陵区劳动局是劳动行政主管部门，依法具有受理工伤认定申请并根据事实和法律作出工伤认定决定的行政管理职权，对卢华作出的工伤认定决定 说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是积极履行“思想教育”的岗位职责，卢华在调解纠纷的过程中不幸受到意外暴力伤害导致身亡，是因 ...

行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日； 性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算 ...