是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县吉大食用菌开发有限公司 共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...

是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县吉大食用菌开发有限公司 共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 ...

他们因为护理而实际减少的收入。认为工资标准明显高于我市工资，应有工资表和工资册来证明工资标准，仅有工资证明，证明不了减少的收入。护理人员人数 支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5329元，原告李某某负担4196元，鹤壁市劳动和社会保障局、鹤壁市城市水务（集团）有限责任公司、鹤壁市天伦燃气有限公司 ...

。 上诉人李某、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号民事 某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李 ...

。 上诉人孟某某、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付孟某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟 ...

加班，双休日原告每月有2天休息，只同意支付原告申请劳动仲裁前六十日未休息的双休日加班工资及其经济补偿金，日工资标准按月平均工资840元扣除已发的加班工资80 一致,真实、合法、有关联,本院予以确认,证明被告在给原告的每月工资中已包含了80元加班工资和20元失业金的事实。故原告日加班工资标准为月平均工资 ...

不服仲裁裁决，于2011年3月1日以望城县某某石灰石矿为被告向原审法院提起劳动争议纠纷的诉讼，因长沙市X区某某石灰石矿主体资格不符而撤诉，并于2011年3 在被认定工伤时法律法规规定的相应的工伤保险待遇。关于彭某本人工资标准问题，因彭某提交某证明工资问题的证人证言与长沙市X区某某石灰石矿提交某证明工资 ...

人龙某某，男，吉首市教育局工作人员。 上诉人吉首市民族实验学校与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2010）吉民重字第X号民事判决，向 了一份李某2006年至2008年4月工资发放清单，拟证明被上诉人在岗期间的工资都按期发放及工资标准。被上诉人质证认为，这份证据内容是真实的。上诉 ...

出生。 上诉人资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司（以下简称圣泰隆陶瓷公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2010）资民一初字第X号民事 、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的 ...

人王某、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第X号、第X号民事 某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付王某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某 ...