合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照 三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，蒋某应对加班事实的存在进行举证。按照发电公司的考勤制度，加班需按“先申请 ...

公司制造部精炼车间的炼胶组工作。2010年，张xx在三个月内连续多次违反工艺操作（违反公司制定的《混炼工序作业指导书》备注栏第2项“排料后清洁密炼室 用工管理制度》第四十二条以及《工艺纪律制度》第四项的规定；其次，《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动 ...

主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度 的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径 ...

由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故 的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

法定代表人于某妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓某公司的利益，石大卓某公司与原告解除劳动合同是完全正确的。 原告提供 部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收， ...

干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除 形象不利的言论，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判， ...

约定月薪为人民币1600元； 3、2009年9月13日原告作出的关于郝某某违反公司制度的处理决定一份，其中载明“驾驶员郝某某自09年9月起，对工作表现 的销售提成奖金”，而工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。故本院认为，被告每月基础工资是1600元，另外还有其他奖金等 ...

特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘某某违反公司上班制度作出决定，决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行 ...

公司借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某 年七月六日 代理书记员刘某云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被 ...

月24日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工 工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目， ...