工资、绩效工资、管理工资和奖励工资四部分组成，其中信贷人员的绩效工资按存量贷款利息收入与增量贷款利息收入分地区按比例计算。工资发放实行按月 的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告 ...

500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖100元。（每年国定假7天、学校另给予加班工资）等内容。合同 年2月1日，由邓某某与另外两人一起负责完成全年的门卫值班任务，每班两人每人值班48小时休息24小时的轮换工作制度。在此期间金天学校将 ...

，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有 用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等 ...

月16日，颜某某以新沂市卫生局为被告向新沂市人民法院提起行政诉讼，要求新沂市卫生局履行法定职责。2006年6月19日，新沂市人民法院作出（2006）新行初字第X号 长，后者除身份不是事业编制的正式工作人员外，其所从事的性质与在编人员没有区别，随着国家历次人事制度和劳动制度的改革，有部分人解决了编制问题 ...

医院，住所地（略）江川路。 法定代表人钱某，院长。 委托代理人徐某，该医院工作。 委托代理人王某，该医院工作。 原告唐某诉被告上海市松江区某医院其他劳动 ，之后虽招聘一名人员到门卫室工作，但具体从事的是清洁卫生工作，而非门卫工作，故从常理而言，该期间是原告一直从事卫生院的门卫工作，与被告的劳动关系并未 ...

街X路口”，第一被告某某发生交通事故是在青岛啤酒路段，己超出工作范围五公里左右，违反了公司巡防工作制度，而且没有任何领导和同事指派，是未经公司允许的擅自离岗 雇工因完成雇佣工作损害第三人由雇主承担责任。而第一被告与第二被告是一种被临时聘用的劳动关系，在劳动场所之外的，劳动任务之外的，劳动岗位职责之外的 ...

干，有时候没事干，不能按天来考查其工作量，节假日也不例外。医院节假日虽然留有值班人员，但值班是轮流进行的，事后可以轮休。没有证据证明王某某30 平顶山市第一人民医院工作，双方之间存在劳动关系系事实。1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类 ...

：一是放弃治疗，二是立即手术。但是手术风险很大，治愈可能性极小。据此，医院还向患者家属送达了病危通知和手术风险告知书。经患者家属商量，决定放弃治疗， 出院记录等在卷佐证。 本院认为，用人单位对为其长期劳务的人员负有提供与工作岗位相适应的工作福利与劳动保障，未履行该项义务的，应当承担相应的民事责任。首先 ...

称:“蒸煮车间于1999年停止运转。侯远明没有在公司工作，我与他系同学，但与他没有什么联系。公司把关人员进出时，没有进行体检。林某华现在我公司制浆 工作环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一、第三人曾某某工伤待遇申请报告；二、 ...

某某就上去叫刘雪山、张珂。6、民警赵冲枝证明：值班所长和值班人员的工作职责是接处警，妥善处理值班期间的案事件，防止办案事故发生等。2006年2月 间隙期间，对被盘问人应当由人民警察在讯问室看管，及值班备勤制度中“非经所领导批准，值班人员不得离开岗位，值班室必须保证一位正式民警在岗”的规定，将郭某喜吩咐 ...