单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明杨某未在工休日 工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳 ...

单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某未在双休日 工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳 ...

确认，不仅与上述法定的审计主体不符，也与《中华人民共和国审计法》第十二条关于“审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力”的规定不符。但是，一审 存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达公司的工作制度上班，其行为已构成旷工。因此，康思达公司认为谭某某违反了劳动纪律的 ...

原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有 ，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告吴某系被告武隆县人民医院将 ...

谈某、被告吴某不属于公司法所确认的高级管理人员，原告主张的业务也不属于原告的商业机会，被告与山东潍坊中医医院签订的合同不属于原告的商业机密。对于原告主张 至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的资源和销售渠道，扩大原告的市场占有率和 ...

叶塑料五金厂工作，住（略）。 委托代理人丁某乙(与西士秋系兄弟关系，受西士秋特别授权委托)，在无锡市传染病医院工作，住（略）。 委托代理人孟剑伟(受西士 自杀等行为，个人生活自理好。戴某发生噎食事件时工作人员在岗在位，正在履行岗位职责，对噎食事件的发生工作人员客观上无法超前发现和超前控制，戴某噎食窒息 ...

。 13、保卫室人员岗位职责、门卫岗位考评要求、保卫人员值班十不准，拟证明原告在被告处的工作内容、工作制度和工作时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊诊断证明书四 2007年2月1日，由原告与另外两人一起负责完成全年的门卫值班任务，每班两人每人值班48小时休息24小时的轮换工作制度。在此期间被告金天学校 ...

证明(一)；4、病案样本；5－6、中山市人民医院科教科、中山市肿瘤研究所证明；7、季某某个人科研成果资料；8、染色体工作制度；9、李某玲、程伟民证词；10、 事实，本院确定该世界首报核型的发现是李某、季某某按照各自岗位职责、分工和知识层次、工作能力的不同，互相协作共同完成的，两人应同为发现人，享有发现 ...

站工作负责人，其到污水处理岗位工作是经过浙扛省机电设计研究院严格的技术上岗培训的，同时原告对污水站工作也制定了严格的工作制度。因此，王某对污水 科学研究所出具的《关于湖州名纺印染有限公司污水处理站人员培训及安全教育的说明》及《湖州名纺印染有限公司污水站工作制度》各一份，证明原告湖州德加利印染有限公司在 ...

工资、绩效工资、管理工资和奖励工资四部分组成，其中信贷人员的绩效工资按存量贷款利息收入与增量贷款利息收入分地区按比例计算。工资发放实行按月 的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告 ...