支付被告“代通金”，但原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其 证据证实其工作环境的温度超过33摄氏度，本院不予支持。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，故对被告要求原告返还服装押金100元的诉讼请求，本院 ...

原告公司企业法人营业执照显示经营范围为生产光电传输器件等。 又查，被告在原告单位工作期间月平均工资为5750元。 以上事实，有裁决书、《知识产权权属、保密 经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付经济补偿金。故原告以被告不提供社会保险费缴费证明、原单位离职证明，销售理念和经营思路与原告 ...

”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”等均清楚地表明，被上诉人就是劳动合同中的用人单位。上述种种行为均说明被上诉人对所谓的变更并未予以认可，其仍是劳动合同 人提出的被上诉人给其支付x元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的是案外人，不 ...

XX公某辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，原告的要求于法无据。原告多次强调 的腰椎间盘突出症、内某、风湿病进行工伤认定和劳动能力鉴定，本院对一次性医疗补偿金不予认可。原告认为被告单方解除劳动合同，扣留原告履约金300元，要求被告支付 ...

的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六 缴纳社会保险费；……”在原、被告劳动合同关系存续期间，被告虽无未及时足额支付原告劳动报酬的情况，但未依法为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第 ...

或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分社会保险费，也没有及时为其办理 。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法 ...

行为时，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定主张解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿金。本案中，罗某在与某某煤矿工伤待遇纠纷一案中，主动提出 六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，是指用人单位有违反法律、行政法规规定的行为，致使劳动者合法权益受到侵犯的其他情形。《工伤 ...

被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个月工资440元 未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其订立书面劳动合同，因此，其要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月1日 ...

的劳动合同并未实际解除，根据企业出售合同及主管部门的复函，刘某某原工作单位辽宁公共安全产品实业总公司是企业整体出售，依据辽劳社发[2003]X号文件《关于 留在该企业的职工，企业应依法与其解除劳动关系，支付经济补偿金时本单位工作年限应将出售拍卖前后在本单位的工作年限合并计算”的规定，考虑2003年9月 ...

公司法律顾问。 上诉人马某某因与上诉人河南开封高压阀门有限公司（下称阀门公司）经济补偿金纠纷一案，于2008年11月18日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审 不服。马某某上诉称：1、一审判决支付马某某经济赔偿金x元数额过低。用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。2、阀门公司于 ...