，故亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日、 ，当年度年休假为5天。被告辩称已经在春节期间统一调休，但该辩称意见与其放假通知的内容以及事后扣除放假期间工资的行为相悖，故本院不予采信。2009年 ...

劳动合同。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“ 了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明没有放假 ...

、8月，原告张家界奶业有限责任公司安排被告郑某某休息，放假期间，原告未给被告发放任何工资福利待遇。2011年1月25日，原告张家界奶业有限 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 ...

并按约定支付劳动报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资 ...

并按约定支付劳动报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资 ...

并按约定支付劳动报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资 ...

并按约定支付劳动报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会 办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”， 的工资合理，但作为用人单位的，应按佛山市南海区失业人员救济标准每月不低于392元支付尹某某从2003年3月25日至同年8月18日放假期间的 ...

1,100元；3、被告支付原告2008年2月、2009年1月、2月放假期间的工资差额2,200元；4、被告为原告补缴2002年1月至9月、 工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当 ...

受理。原告对此决定不服，诉至法院，要求回被告单位上班，继续从事技术工作，补发2003年5月至2008年1月未上班期间工资x元，补交工伤、养老、医疗三项 人是2003年4月30日因防非典放假至今，判令被上诉人补发放假期间的全部工资，每月748元共计x元，工资违约金x元。 被上诉人辩称，吉林省常某司法鉴定 ...