本单位的工资分配方法和工资水平。”的规定，企业是有权确定本单位工资分配方式和工资水平，但并不等于企业可以公然对抗法律，违反法律的强制性规定，可以私自 ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判 ...

关系的时间是2009年2月25日，双方并约定原告应当遵守被告相关的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明 不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议 ...

用工单位； 2、降职减薪通知书及律师函，证明第二被告对原告降职减薪处罚的事实及原告对该处理的意见； 3、2009年4月及之前原告部分工资单， 其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 ...

某丁、蓝某某、梁某戊、区某某、梁某己、何某庚有投案自首的情节；2、失窃单位黎某文的报案笔录，证实顺德蚬华电风扇厂于2001年至2002年间 被告人张某某以原判认定被盗物品的价值过高以致量刑过重为由提出上诉，请求二审法院依法从轻处罚。 本院经审理查明，原审判决认定上诉人张某某、原审被告人李某甲、李某乙 ...

新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同； 3、原告于2009年8月4日亲笔具写的 本院不予支持。 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求 ...

原、被告均存在过失和重大过失，以上均存在前后矛盾。本案涉及的安全事故尚未行政处罚完毕，遗漏了被上诉人地矿公司应当承担的工伤赔偿责任以及同济公司作为监理公司的责任 死者身份与上诉人赔偿责任没有必然联系，在存在法律竞合的情况下，赔偿权利人有权选择，答辩人先行垫付了赔偿款项从而享有了向上诉人追偿的权利，请求 ...

，依法进行监督管理。”从上述规定看，只有工商管理机关才有权对企业名称不适宜予以纠正处理，任何单位包括法院是无权处理企业名称不适宜的纠纷。一审法院没有 养老、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的部分 ...

加工工厂加工环节，仍处于生产环节，被告县农业局是适格行政执法主体，有权对原告进行处罚。 《农产品质量安全法》第29条规定：农产品在包装、保鲜贮存、 上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费50元（收款单位：待结算财政款项法院诉讼费专户，帐号：x，开户银行：中国农业银行百色 ...

已妥善处理善后事宜。 被告闽清县安全生产监督管理局辩称，被告有权依据《安全生产法》以及相关的规定对原告进行处罚款且处罚的事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确， 13、16没有原件和相关部门盖章，不予确认。证据清单（二），1、2没有单位盖章，本院不予确认。3、4、5、6、7，原告对真实性没有异议， ...

法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠的右手尺、桡骨骨折，第2、4掌骨粉碎性骨折。根据市劳动局意见的 认为： 一、《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十六条第二款第（一）项规定，生产经营单位主要负责人有未建立、健全本单位安全生产责任制，未组织制定本单位 ...