该《分析报告》明显属于越权评估,因为评估报告只应对事实做客观描述,被告是否“违反合同”即被告是否违约的问题系法律问题应由法院作出判断,评估报告根本无权判断 同时约定:被告保证在影片拷贝制作时,使原告成为在影片片尾处所显示的协助拍摄单位之一,所显示的文字为:“内蒙古创建集团阿斯哈图石林”。2004年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_142090.html-
了解详情
工程进度支付。 十一、石林法院的《民事调解书》,证明样板房迟延交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题,开元公司积极通过 销售合同,上面盖有中天公司的公章,证明中天公司擅自违反合同约定,卖了房屋后不向开元公司报告卖房情况,收了房款后也没有将房款交给开元 ...
//www.110.com/panli/panli_105146.html-
了解详情
支付。 十某、石林法院的《民事调解某》,证明样板房迟延交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题,开元公司积极通过 情况的相关规某。根据《合同法》第一百二十某的规某:“当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。”因此,对于中天公司的该项诉请,本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_105139.html-
了解详情
对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见:因用人 安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则,单方变更劳动合同,没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html-
了解详情
月至7月,成都市龙泉驿区卫生局、成都市公安局龙泉驿区分局治安科出具的卫生监督意见书、特种行业单位检查通知书等;2005年6月7日省文联《关于加强沫若艺术院管理工作的 民族大学联合办学,省文联并无有效证据证明富亚公司的联合办学行为违法或违反合同约定,故其关于富亚公司在经营管理沫若艺术院期间进行非法招生、 ...
//www.110.com/panli/panli_75472.html-
了解详情
工程进度支付。 十一、石林法院的《民事调解书》,证明样板房迟延交付的原因是施工单位之一的姜堰市二建建设集团有限公司昆明分公司施工的部分工程出现质量问题,开元公司积极通过 销售合同,上面盖有中天公司的公章,证明中天公司擅自违反合同约定,卖了房屋后不向开元公司报告卖房情况,收了房款后也没有将房款交给开元 ...
//www.110.com/panli/panli_67240.html-
了解详情
的破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放 的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定:“企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html-
了解详情
的破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放 的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定:“企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工 ...
//www.110.com/panli/panli_57445.html-
了解详情
的破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放 的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定:“企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html-
了解详情
的破裂过错在被上诉人,上诉人有权解除劳动合同,被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工,又没有按规定发放 的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定:“企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html-
了解详情