服召开厂务会议，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理。二服与赵某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在 于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服 ...
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到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与阎某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 的发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题 ...
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到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与赵某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 的发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题 ...
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到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与夏某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 的发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题 ...
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内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与赵某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 的发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题 ...
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到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与赵某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 的发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题 ...
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到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与任某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二 的发放问题。 另查明，二服为其他部分职工建立养老保险社会统筹账号的时间均为1992年11月。 本院认为： 一、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题 ...
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有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。彭某某一直未到二服办理相关手续，说明其与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在 经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 关于如何认定彭某某与二服之间劳动关系的存续问题。彭某某于1990年以占地工的形式安置到 ...
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，应当予以驳回。 当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃某与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗 》实施之前已经建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款的规定，合诚房地产公司应当自2008年1月1日起一个月内与覃某订立 ...
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X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，系广西X投资有限公司与张某建立劳动关系后，双方当事人签订的期限为2010年6月1日至7月31日为期二个月的 劳动合同法》第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”、第八十二条第一款：“用人单位 ...
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