路XX号X幢内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。 并认定如下事实：被告王XX于1993年8月9日进入原告XX（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日 ...
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路XX号X幢内的生产流水线搬迁至松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。 认定如下事实：被告谈XX于1993年8月23日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8 ...
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设在本市X路内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求 并认定如下事实：被告赵XX于1994年10月6日进入原告XX(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月 ...
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某某于3月23日起到市区总校上班。3月24日信邦学校与丁某某就变更工作地点等内容进行了协商，但双方未协商一致。3月26日，信邦学校向丁 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并 ...
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将原设在本市X路生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求 并认定如下事实：被告邵XX于1994年10月14日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10 ...
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原设在本市XX路内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。 严重亏损。基于以上原因，经我多方考量后，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、 ...
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路XX号X幢内的生产流水线搬迁至松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但生产流水线员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求， 修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容调整为装配，不再涉及职业病危害，故其无义务再安排被告进行职业病检查。 ...
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关闭生产车间的通知》，称自2009年11月起关闭生产车间，并告知协商变更工作地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产 表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民共和国劳动合同法》开始施行起计算原告工作年数及相应的补偿月数，故仅同意支付原告2个月经济补偿金。 上述 ...
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如下事实，原告文XX于2008年3月31日进入被告上海XX科技有限公司从事研发工作，双方于同年4月8日签订劳动合同书，合同约定期限为2008年3月31 “征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又 ...
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“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又 确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据 ...
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