至2007年2月20日，租金x元，(合每平方米每天2.55元)，合同就续租约定为，合同到期前2个月提出意向进行协商，在同等条件下，何某甲享有优先 A幢一层x房屋”。三、原审被告杨某某给予原审原告何某甲人民币5万元的经济补偿(于判决生效后十日内付清)。四、维持(2007)商梁民初字第X号民事判决第二、三 ...

没有将生产设备及模具运回原厂址，造成严重的经济损失。换言之，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面 申请人仍在提履行核销手续之合同义务问题，显属无理。被申请人认为： （1）被申请人并无违约行为。 本来协议书到1997年3月13日到期，此时，被申请人只 ...

没有将生产设备及模具运回原厂址，造成严重的经济损失。换言之，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面 申请人仍在提履行核销手续之合同义务问题，显属无理。被申请人认为： （1）被申请人并无违约行为。 本来协议书到1997年3月13日到期，此时，被申请人只 ...

察事实。上诉人认为，上诉人与被上诉人因单位工会办公场地、办公经费等问题而产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而被上诉人也确实在事件发生后违法的 合同，但鉴于被上诉人征求了上诉人是否同意不再续签劳动合同，并取得上诉人“依法补偿同意不续签”的意见，被上诉人按规定对上诉人发放了生活补助费，该行为应确认 ...

取得护士执业证书、劳动合同已到期为由，与董某解除劳动合同关系，符合法律规定，故垫江县某某院不应支付董某的赔偿金，但应支付董某的经济补偿。董某在垫江 日签订的合同系双方在2009年3月10日签订的合同到期后续签的合同，只是合同期间存在笔误”的这一辩解理由具有合理性。故董某上诉称双方只签订了一份劳动合同的 ...

劳动合同。即便双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后，其也不会再与孙某某续签劳动合同，若需要支付孙某某终止劳动合同的经济补偿，也应当将孙某某已经领取的补偿 补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（2010）徐民一（民）初字第 ...

的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中 劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...

房屋租赁合同，而是在2008年签订的租期为3年的房屋租赁合同。双方的经营合同到期后也没有续签合同，仍按原合同继续履行。2009年1月6日，联通公司 联通公司是否应给予张某某经济补偿及补偿数额问题。本院认为，联通公司与张某某之间虽然履行的是无固定期限的协议，当事人有权随时要求解除合同，但一方在解除合同前 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定， 到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人不 ...

26日开始，未再去被告湘中公司工作。2010年4月，原告就工资的结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的 ...