加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重侵害了原告获得劳动报酬的权利。2009年1月6日，被告口头通知原告解除劳动合同。为此，原告于2009年9月 制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的 ...

年。但2009年12月21日，被告口头通知原告其合同即将到期，届时不再续签。原告认为，被告未提前一个月书面通知终止，违反合同约定，故不予同意，并于12月 年1月12日，原告去仲裁部门申请仲裁，请求撤销被告单方终止合同的决定，但因在“离开单位时间”一栏填写为“现仍在职”，被仲裁部门告知因尚未离职无法立案 ...

书面合同，租期为一年，到期后就再也没有续签书面合同，形成了一种不定期租赁关系。在双方达成转让协议时，被告已将这一情况口头告知原告。被告在2009年 的单位工作人员，地税局没提出任何异议。也未作出任何口头或书面的通知不准转租该门面。地税局事后收回门面也是因为单位自己需要另作它用，即使答辩人在经营，也仍然 ...

月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同;2009年1月19日其在被告书写的内容为“不想续签劳动合同，请单位办理 ，而被告擅自将日期更改为2009年1月9日。据此，其要求被告支付合同到期终止后应支付给劳动者的经济补偿金1,756元。 被告上海XX有限公司辩称，其 ...

。1998年大连冶金公司与关某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关某某依然在大连冶金公司处工作。 月间，大连冶金公司向关某某等公司职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知 ...

12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动 ...

12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动 ...

12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动 ...

12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动 ...

12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围和程序，上诉人对用人单位不为其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动 ...