签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知 下按照863元／年乘以上诉人的余下工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费3021元正确，本庭予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以 ...

签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出 中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审 ...

和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003年 建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。(二)原审对上诉人的工龄认定有误。事实上，上诉人是从1991年1月进入樵东印染厂工作的，但 ...

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、 与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003 ...

三人处当计划内临时工，1987年12月被录用为第三人公交公司全民合同制工人，1987年12月起参加基本养老保险并缴费，但没有补缴1979年3月 计划内临时工的工作年限认定为养老保险视同缴费年限，被上诉人仙游县社会劳动保险中心的该行为违反了《劳动和社会保障部办公厅＜关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示＞ ...

签订无固定期限合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。震德机械公司将方案在厂 ，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于'1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来'的规定并没有 ...

期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉人廖某某符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证 的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或 ...

被告睢宁县劳动和社会保障局作为本行政区域的劳动保障行政部门，依法具有对企业职工退休工龄认定的法定职责。关于全民所有制企业的临时用工制度，从1965年《国务院关于 最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”根据本案查明事实，在整个行政审批、复议及诉讼 ...

不收纳也不补贴。”工作出现医疗事故由承包方承担全部责任。统一领导问题“承包期间仍计入工龄，享有转正、定级、调资、退休等权利。”因病住院报销70%的医疗费，发70%的 职工。1991年6月29日临颍县政府下发文件对各单位的计划外用工选改为合同制工人。作为亦工亦农职工，除被清退的以外，其他的均应当参加选改 ...

，1990年10月3日经平江县劳动局同意，被湖南省平江云母绝缘材料厂招收为全民合同制工人。1989年7月7日，中南工业大学卫生科(甲方)与平江县安定卫生所的 。 2、一审法院判决“确认陈某某、李某某与（略）存在事实劳动关系”认定事实错误，适用法律错误，程序违反法律规定。“存在事实劳动关系”不是陈某某 ...