、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2 劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴 ...
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、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2 劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴 ...
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解除劳动合同的补偿金2300元及工资500元。威豹公司对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查，蓝某某的月工资为2300元(包括基本工资1500元 内记载的学习内容即规章制度。3、原审法院以“威豹公司提供的业务部文件名称只有相关的通知，没有附带通知上记载的规章制度”而否认威豹公司的业务部组织业务员 ...
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。2008年1月15日原、被告双方签订为期一年的书面劳动合同，约定原告的月工资为：基本工资人民币1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及销售奖金。 原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海虹桥友谊23区有空，因此答复原告到虹桥友谊23区报到，但原告以交通 ...
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规则规定：员工加班，应事先向上司提交记明工作事项等内容的加班确认单，只有征得同意的，该延长的工作时间才视为加班时间。任何与确认单确定的加班 未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应 ...
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均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖 超声波太阳能热水器、超声波燃气热水器、流体超声波稳流器、紊流冲焰燃气燃烧器，只有带安全防护装置的燃气灶(儿童锁燃气灶)进行了试产，且市场效果也未达到冯某某 ...
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劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式，合同从2005年6月1日至2006年5月31日，每月固定 处于弱势地位，这些业绩证据如销售收入、银行存款收入对帐单、有效财务凭证等只有联众家具厂拥有，一审时潘XX要求联众家具厂出示以上证据而其没有出示，也不 ...
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月份及以前的工资只是业务提成，在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡某某在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡某某在名冠模具厂工作 胡某某追收合同书中的债权。因此，基于上述理由，罗某某不可能会辞退胡某某而只有证明胡某某是自行离开罗某某的工厂。所以，原审判决第二项判决是完全错误的。5 ...
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至2天，梁某甲严重违反法律规定延长劳动者工作时间，赵某某全部工资也只有880元或760元，而南海区X年度的职工平均工资为每月1467元，将 解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290 ...
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，其中的x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险 ...
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