为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上标明的日期，合同只有张××持有一份。该合同也未实际履行，合同中约定的劳动待遇与谢×实际劳动待遇不 加班时数为：3日×9小时"日＋27日×1小时"日＝54小时。谢×月基本工资为：1400÷（21.75×8＋54÷2×1.5＋54÷2×2）×21.75×8＝ ...

并不持有，原审法院认为精元公司的做法欠妥，应当向劳动者交付合同文本，但合同只有一份并不影响合同本身的效力。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的 续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述 ...

真实性无异议；证据5与本案无关联性；证据6中的合同只有上海某信息技术有限公司的章，该公司的合同与本案无关；证据7的真实性无法确认。原告认为 ，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告的基本工资为税后人民币1,040,000元/年,另加实报实销的各项津贴360,000元/年，职务 ...

确认“当年的效益工资于第二年发放”、“2007年的效益工资为零，2008年度只有基本某资，月工资为2,799元”。因此2007年的效益工资要在2008年 梁某发放了27,738.45元。 梁某与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后，以中央储备粮南宁直属库单位拖欠其劳动报酬为由向广西壮族自治区劳动 ...

的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告 原告在《2007年度考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、 ...

、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2 劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴 ...

、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2 劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴 ...

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