即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限 的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 ...
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，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面回复，也未就变更工作地点一事与被告 经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关员工，也 ...
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个过程，劳动部门同意帮原告调解。经过劳动部门出面调解，被告同意了原告待遇不变，劳动合同也可以不需要重新签订，当时被告表示同意。第二天原告到被告单位集合，后跟着君 协商一致，约定将原告等原金加工车间的职工的工作地点变更为君禾铝业公司，保留与被告的劳动关系，原劳动合同约定的福利待遇等内容均不变，接收单位亦 ...
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注明计委库，并告知到中储公司专用线提货，对此收货人张某某均未持异议，合同交付地点变更成立，即由廊坊站货场变为中储公司专用线。廊坊站使用专用线货车调送 并负责货场的看管，保障货物安全；铁路服务处负责组织货源与车站的联系及货物交储工作。1998年3月，中储公司又与廊坊站签订专用线调剂装卸车实施安全协议。 ...
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人民币1,251.50元；四、驳回李某某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按 回重审。 海嘉公司上诉暨答辩称，海嘉公司因市政动迁工作地点变更，但李某某不愿意签订补充劳动合同继续工作。后李某某申请仲裁要求解除劳动合同 ...
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不得向任何第三方移交建工总公司的资产。原北郊乡政府与侯某某之间的移交建工总公司资产工作暂停。2001年2月23日，法院对确认建工总公司竞买行为效力纠纷案件进行了 改制后企业的不安定因素等问题。故应对该合同条款予以变更，双方应按企业改制的有关规定，对原公司办公地点由原北郊乡政府按当时改制的情况，依法补办 ...
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《徐某酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，拟证明合同约定湖南徐某有权调换何某的工作地点。何某的工作地点不是湖南徐某，而是青岛徐某，两者不是 在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更，书面 ...
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